Štedré by mali byť aj Vianoce v práci

Autor: Podstrelencová Andrea | 19.12.2016 o 10:43 | Karma článku: 1,77 | Prečítané:  296x

Aký darček si pod stromčekom nájdete od svojho zamestnávateľa vy? Možno časť z vás moja otázka pobavila, ale výber správneho zamestnávateľa nemusí byť výhradne len o výške mesačného platu. 

Bez povšimnutia by ste nemali nechať ani benefity, ktoré vám nad rámec mzdy ponúka. Napríklad aj v období Vianoc...

Aj vianočný večierok, koncoročný bonus či pozornosť v podobe darčeka dokážu potešiť, stmeliť kolektív či motivovať k lepším výkonom.

Na tom, že nie je zamestnávateľ ako zamestnávateľ, sa s veľkou pravdepodobnosťou všetci zhodneme. Bohatá škála sociálnych benefitov či štedré Vianoce sú však na Slovensku výsadou najmä veľkých korporácií, ktoré si môžu dovoliť aj takúto podobu motivácie svojich pracovníkov.

Pri výbere potenciálneho zamestnávateľa preto neprihliadajte len na mzdové podmienky. Veľkou výhodou je 13. plat v závere roka, ale potešiť dokáže i vianočný večierok, ktorý významne prispieva k dobrej atmosfére na pracovisku. Preto ak váš nastávajúci zamestnávateľ poskytuje aj benefity ako mikulášsky večierok či teambuildingy, napovedá to veľa o atmosfére a firemnej kultúre, ktorá vás v zamestnaní čaká. Pravdepodobne takejto firme záleží na tom, aby medzi pracovníkmi prevládala priateľská atmosféra a panoval medzi nimi tímový duch.

Mnohé firmy si od odmien odvykli

V minulosti boli vianočné darčeky či žúry na Slovensku samozrejmosťou. Spomínate si na obdobie vášho detstva, kedy ste si pri zdobení vianočného stromčeka pochutnávali na čokoládových figúrkach z kolekcie, ktorú dostali v práci vaši rodičia? Poukážky, večierky či balíčky s vianočnými kolekciami a salónkami sú dnes už iba raritou.

Ak spoločnosti ponúkajú vianočné benefity, najčastejšie ide o odmeny v podobe mesačnej mzdy navyše, no dovoliť si ho môžu len veľké spoločnosti. Čo si však budeme klamať, peniaze potešia každého z nás, a to najmä v čase, kedy musíme siahať hlboko do vrecka . Asi to dôverne poznáte, 13. plat je preč skôr, než vám ho stihnú pripísať na účet.

Práca v korporácii?

Ak zvažujete, či prijať alebo nie ponuku na nové zamestnanie, určite si nezabudnite posvietiť na firemné benefity. Odmietať prácu len na základe výšky mzdy, nie je vždy správne. Niektoré firmy totiž ponúkajú také výhody, ktoré vám vykompenzujú aj chýbajúcich pár eur na výplatnej páske. Dokonca po výpočte sumy, ktorú takto ušetríte, možno budete napokon až v pluse.

Štedrý zoznam benefitov dnes ponúkajú korporácie, ktoré okrem platu poskytujú motiváciu v podobe firemných akcií, flexibilného pracovného času, zamestnaneckých zliav, sporenia či práce z domu. Kreativite týchto benefitov však medze nekladú a stále prichádzajú s novšími výhodami, aby si udržali kvalitných zamestnancov.

Okrem 13. platu a vyššie spomínaných dnes nejedna korporácia ponúka svojim pracovníkom napríklad služby fitness centra, osobného coacha, psychológa či právnika. Pred vianočnými sviatkami dokonca mnohé veľké spoločnosti vychádzajú v ústrety svojim zamestnancom so skráteným pracovným časom.

Nedávno som natrafila na prieskum, podľa ktorého boli najrozšírenejším benefitom v roku 2015 firemné akcie. Zarazilo ma však, že až tretina oslovených respondentov uviedla, že im zamestnávateľ neposkytuje žiadne benefity. Chyba! Motivácia pracovníkov je veľmi dôležitá, a to najmä v čase Vianoc, kedy horia pracovné termíny, súria koncoročné uzávierky a vy máte okrem práce plnú hlavu aj vianočných darčekov, ktoré kvôli nadčasom v práci nestíhate nakúpiť. 

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

EKONOMIKA

Zelenina z Lidla pohorela v amatérskom teste. Dá sa veriť meračom?

Internetom sa šíri video, v ktorom niekto meria dusičnany v zelenine a ovocí.

KULTÚRA

Dán o knižnom trhu: S mafiánskymi praktikami som sa nestretol

Spisovateľ má s podnikateľmi zlú skúsenosť.


Už ste čítali?