Dnes totiž nestačí na získanie novej posily len uverejniť ponuku na klasických pracovných portáloch. Pomyselnú sieť musíme rozhodiť na všetky dostupné miesta. Najmä na tie spoľahlivé. A kto môže byť spoľahlivejší a overenejší ako kolegovia? Aj preto čoraz viac spoločností využíva takzvané referral programy. Ide o systém osobných odporúčaní, kedy zamestnanci môžu svojmu zamestnávateľovi „dohodiť“ novú posilu na práve voľnú pozíciu. A zinkasovať za to odmenu. Referral program teda dáva zamestnancom možnosť privyrobiť si a navyše sprostredkovať prácu známym či rodinným príslušníkom.
Dve muchy jednou ranou
Princíp je jednoduchý. Ak zamestnanec dohodí nového schopného kolegu, získa finančnú odmenu. Jej výška je rôzna. Môže ísť o desiatky eur, no v prípade vyšších pozícií, na ktoré sú potrební skutočne skúsení a žiadaní špecialisti, sa môže vyšplhať aj do tisíc eur. U nás v NN sú to stovky eur a referral program je pre nás dôležitým kanálom pre získanie nových zamestnancov. Samozrejme, zamestnávateľ sa tiež potrebuje kryť a vyplatenie sumy podmieňuje napríklad zotrvaním zamestnanca vo firme nejakú dobu, či pri obchodníkoch dosiahnutím aspoň minimálneho objemu transakcií.
Aj vy by ste si radi privyrobili? Informujte sa u vášho zamestnávateľa, či aj vaša spoločnosť má referral program a čo musíte urobiť preto, aby ste odmenu získali. Osobným odporúčaním totiž zabijete dve muchy jednou ranou. Nielenže si k výplate prilepšíte, ale tiež sprostredkujete prácu známemu, ktorý možno čaká práve na takúto ponuku...
Informácie z prvej ruky na nezaplatenie
Len málo ľudí, ktorí túžia po zmene zamestnania, aj aktívne vyhľadáva nové pracovné príležitosti. Sú nečinní a čakajú na vhodný podnet, ktorý by ich vytrhol zo zabehnutého, nie príliš príjemného stereotypu. Ak ich osloví priateľ s ponukou novej práce, môže to zabrať skôr než málovravný inzerát na job portáli. Priateľ je lepším zdrojom informácií a jemu sa nebojíme položiť akúkoľvek otázku, nebodaj vysloviť akékoľvek pochybnosti. Pozná zázemie spoločnosti, do ktorej nás chce zlákať a vie nám podrobne opísať, aká bude naša pracovná náplň, akými zručnosťami máme byť vyzbrojení a čo sa bude od nás denne očakávať. V neposlednom rade nás oboznámi s benefitmi, pracovnou atmosférou, tempom i negatívnymi stránkami potenciálneho zamestnania. Ak je to to dobrý priateľ, určite nás neplánuje stiahnuť na horšie pracovisko a je vyzbrojený aj informáciami z kuloárov, ktoré HR pracovník nemusí na pohovore vyzradiť.
Väčšia pohoda na pracovisku
Stále pochybujete? Zamestnanci pracujúci v spoločnosti, kde referral systém funguje, si ho pochvaľujú. A nie je to len zásluhou finančnej odmeny, ale v prvom rade pracovnej atmosféry, ktorá na pracovisku prevláda. V jednej kancelárii sa totiž zídu známi, priatelia a možno i rodinní príbuzní, ktorí dokážu spolu fungovať a podávať dobré pracovné výkony. Jeden druhého dokážu podržať, vzájomne sa motivovať a v office vládne priateľská atmosféra. I keď nie každý tip musí byť zárukou istoty, i tak dokážu osobné odporúčania výrazne prispieť k rozkvetu firmy.
Voľnú stoličku dokážu firmy rýchlejšie obsadiť, a tak ostatní zamestnanci nepocítia výpadok jedného z kolegov a nemusia dlhodobo robiť prácu navyše. Vďaka referralu dokonca do kolektívu pribudne človek, ktorý bude s veľkou pravdepodobnosťou rovnako zodpovedný a usilovný, ako vy alebo váš kolega, ktorý ho odporučil. A takí ľudia sú predsa vrúcne vítaní v každom kolektíve...
